近日，江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃發(fā)布，《規(guī)劃》共分9章36節(jié)，緊扣就業(yè)、社保、人才、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域明確主要發(fā)展目標(biāo)，設(shè)置了七項(xiàng)主要任務(wù)，并細(xì)化提出了19項(xiàng)具體指標(biāo)。?

·推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)

深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)，完善重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)機(jī)制，全面落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，全力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，有效防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。“十四五”期末，實(shí)現(xiàn)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

·推進(jìn)更加全面的社會(huì)保障服務(wù)體系建設(shè)

繼續(xù)實(shí)施全民參保計(jì)劃，鞏固全民參保登記成果，全面助力參保擴(kuò)面，促進(jìn)、引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長(zhǎng)期持續(xù)參保，確保法定人員應(yīng)保盡保，靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民積極參保，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人人享有基本社會(huì)保障。推進(jìn)工傷認(rèn)定協(xié)助調(diào)查工作試點(diǎn)，探索推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)傷害保障工作。“十四五”期末，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)96.5%，全區(qū)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到108萬人、40.2萬人、19.6萬人。

·推進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展

激發(fā)人才創(chuàng)新活力，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，促進(jìn)人才發(fā)展政策體系更加完善，人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，人才公共服務(wù)體系更加健全，人才規(guī)模和質(zhì)量進(jìn)一步提高。“十四五”期末，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才總量分別達(dá)到5.08萬人、20.8萬人。

·加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

堅(jiān)持市場(chǎng)主導(dǎo)、需求引領(lǐng)，構(gòu)建人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展新體系。加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，按照“集聚產(chǎn)業(yè)、培育市場(chǎng)、孵化企業(yè)、服務(wù)人才”核心功能定位，在區(qū)內(nèi)構(gòu)建符合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的人才引育、集聚服務(wù)體系及平臺(tái)，力促人力資源服務(wù)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、融合發(fā)展，促進(jìn)高端人力資源向我區(qū)集聚，更加有效的發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性作用。

·深化收入分配制度改革

堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。完善工資制度，健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制。

·構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

主動(dòng)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的勞動(dòng)關(guān)系新變化，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。有序推進(jìn)“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制和工資集體協(xié)商機(jī)制，持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革，推動(dòng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，促進(jìn)規(guī)范、維護(hù)公正，勞動(dòng)關(guān)系保持總體和諧穩(wěn)定。“十四五”時(shí)期，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到100%。

·推進(jìn)區(qū)域協(xié)同發(fā)展

全面落實(shí)《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)規(guī)劃綱要》，聚焦“兩中心兩地”目標(biāo)定位，緊扣人力社保工作，集中精力辦好自己的事情，齊心協(xié)力辦好合作的事情，唱好“雙城記”，助力“經(jīng)濟(jì)圈”，共同推進(jìn)川渝人社合作邁向新時(shí)代。